Deux livres récents[1] recensent opportunément les entreprises ayant installé avec succès des modes de fonctionnement basés sur l’autonomie des individus et des équipes. Qu’en est-il des grandes entreprises, peu présentes dans cette sélection ?
Deux livres récents[1] recensent opportunément les entreprises ayant installé avec succès des modes de fonctionnement basés sur l’autonomie des individus et des équipes. Qu’en est-il des grandes entreprises, peu présentes dans cette sélection ?